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中国万贯国际基础局有限万贯娱乐中层管理人员廉洁谈话制度

来源:本站原创作者:admin 责任编辑:(本站编辑 )发布时间:2012-09-28浏览次数:

第一章 总 则

第一条 为推动万贯娱乐党风建设和反腐倡廉工作深入开展,促进中层管理人员遵纪守法、廉洁从业,依据《中国水利万贯国际建设集团万贯娱乐领导人员廉洁谈话制度》的通知要求,制定本制度。

第二条 中层管理人员廉洁谈话是万贯娱乐党委按照《中国共产党党内监督条例(试行)》的要求,履行监督职责,对中层管理人员实施严格教育、管理和监督的一项重要措施。通过实施谈话,可以及时交换意见,沟通思想,了解和掌握中层管理人员的思想状况和工作状况;通过对苗头性问题的及时发现,做到提醒在先,严格要求,有利于增强中层管理人员廉洁自律意识,筑牢拒腐防变的思想道德防线。

第三条 廉洁谈话要坚持实事求是,客观公正,坦诚相待的原则,采取同志式、平等式的方式进行。

第四条 本制度的适用范围:万贯娱乐中层管理人员即万贯娱乐本部各职能部门、专业管理万贯娱乐负责人和所属各万贯娱乐党群、行政负责人。

第二章 组织领导和责任分工

第五条 中层管理人员廉洁谈话原则上按照下列形式分工:

1、任职廉洁谈话由万贯娱乐和万贯娱乐党委指定专门人员负责;

2、诫勉谈话对象是正职时,谈话由万贯娱乐纪委书记负责;

3、诫勉谈话对象是副职时,谈话由万贯娱乐纪委书记负责。对其中违纪情节轻微的,也可委托谈话对象所在单位、部门正职负责;

4、谈话人根据谈话内容需要,指定有关人员参加谈话。

第六条 中层管理人员廉洁谈话工作在万贯娱乐党委统一领导下,由万贯娱乐纪委总体组织协调。任职廉洁谈话的协调部门在万贯娱乐人力资源部,诫勉谈话的协调部门在万贯娱乐纪委。诫勉谈话由万贯娱乐纪委指定专人准备谈话提纲,收集保存谈话资料,并根据需要派出谈话工作人员担任记录。

第三章 组织实施

第七条 任职廉洁谈话

1、谈话对象:确定提拔、交流或免职、换届连任、改(转)任或离任的中层管理人员。

2、谈话时间:同任免职谈话一同进行。

3、谈话内容:就贯彻民主集中制,执行党风廉政建设责任制和遵守廉洁自律规定等问题提出明确要求。

4、谈话程序:同任免职谈话。

第八条 诫勉谈话

1、谈话对象:有下列情形之一的中层管理人员:

(1)贯彻执行党的方针政策和万贯娱乐党委的决策不力;

(2)作风不实,好大喜功,弄虚作假或者缺乏事业心和责任感,不认真履行职责,给企业造成一定的损失;

(3)不认真执行民主集中制原则,作风不民主,不执行集体决定,在班子中闹无原则纠纷;

(4)选人用人上不执行有关规定,群众意见较大;

(5)廉洁自律、道德品质等方面的反映较多,或者对家属子女和身边工作人员要求不严;

(6)经济责任审计发现需要提醒注意或者纠正的问题;

(7)其他存在违反《廉洁自律若干规定》,但不构成纪律处分的中层管理人员。

2、谈话时间:纪委对谈话对象存在的问题初步核实确认后及时进行。

3、谈话内容:

(1)明确指出谈话对象存在的问题,提醒其注意或责令限期改正;

(2)听取谈话对象对反映问题做出说明;

(3)强调遵守党纪国法的重要性,督促其加强学习。

4、谈话程序:

(1)由纪委了解中层管理人员情况,对群众的反映和发现的问题进行收集,并进行初步核实,拟定谈话内容报谈话人;

(2)谈话人确定谈话时间、地点、参加人员,并通知谈话对象;

(3)谈话工作人员做好谈话记录并及时填写《诫勉谈话备案表》,经谈话对象阅核后,归入谈话对象本人廉政档案;

(4)必要时谈话对象在谈话后15日内,回复整改措施材料;

(5)诫勉谈话后无改进者,视情况,由纪委向党委或诫勉谈话对象所在党委提出纪律检查建议,进一步督促改正或给予一定的纪律处分。

第四章 有关要求

第九条 参与廉洁谈话工作的有关部门及其工作人员要加强协调配合与联系,及时收集和通报领导人员情况,做好谈话资料的整理。

第十条 谈话资料应由专人负责收集、管理,并做好保密工作,不得泄露谈话的有关内容。

第十一条 进行诫勉谈话时,谈话人要坚持原则,明确提出意见和要求,做到批评提醒全面、客观中肯,使被谈话人警醒,充分认识自身存在的问题,尽快予以纠正,把问题解决在萌芽状态,避免小错酿成大错;谈话时要注意谈话的方式方法,避免简单粗暴;要注意保护检举人、反映人;被谈话人应正确对待,对自身存在的问题应当如实说明,认真纠正。

第五章 附 则

第十二条 本办法由万贯娱乐纪委负责解释。

第十三条 本办法自发布之日起实施。


附表:中层管理人员廉洁从业谈话备案表

中层管理人员诫勉谈话备案表

中层管理人员廉洁从业谈话备案表

 

填表单位(盖章)          填表时间: 年 月 日

 

谈话时间

 

谈话地点

 

主谈人

 

记录人

 

谈话形式

 

谈话对象

姓 名

 

职 务

 

单 位

 

主要谈话内容:

 

                     填表人:

 

 

 

 

 

 

 

 

中层管理人员诫勉谈话备案表

 

填表单位(盖章)          填表时间: 年 月 日

 

谈话时间

 

谈话地点

 

主谈人

 

参加人员

 

记录人

 

谈话对象

姓 名

 

职 务

 

单 位

 

主要谈话内容:

 

               填表人:

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